凝心聚力攻坚就业 压实责任冲刺目标——我校召开2026届毕业生七月（第九次） 就业工作推进会

为抢抓暑期就业冲刺关键窗口期，压实全员就业责任，破解当前就业工作突出难题，全力推动2026届毕业生实现充分高质量就业，7月7日，学校在博采楼1203会议室召开2026届毕业生七月（第九次）就业工作推进会。学校校长卢敏、党委书记曹启富、副校长黄显出席会议，学生工作部相关人员，教务处、科研与合作交流处负责人，各二级学院院长、院长助理、党总支书记、学生科科长、实习及就业工作负责人、2026届毕业班辅导员参会。会议由学生工作部部长仁柯尔主持。

 学校召开2026届毕业生七月（第九次）就业工作推进会（学生工作部 李柯娇 摄）

会议听取了各二级学院工作汇报，全面复盘六月就业推进情况，梳理现存问题，汇报下一阶段就业率提升、就业质量优化专项攻坚举措。学生工作部部长仁柯尔通报全校六月就业核心数据，梳理期中核查突出的问题，强调就业工作刚性纪律，明确各项工作要求。

学生工作部部长仁柯尔发言（学生工作部 李柯娇 摄）

黄显副校长对下一阶段就业工作提出四项系统性要求，一是认清工作短板，夯实就业基础，要求各单位从源头抓实就业工作，提升整体就业成效；二是厘清校院两级权责，落实分线追责机制，要求明晰分工与职责主体，树立全过程育人思维，将就业工作贯穿人才培养全程；三是树立全院一盘棋思维，压实全员就业攻坚责任，当前2026届毕业生就业已进入决胜攻坚阶段，就业工作是全院教职工共同责任，需统筹各方力量协同攻坚；四是健全长效管控机制，兼顾当前攻坚与长远育人，要提前复盘本届就业得失，谋划2027届就业工作方案，建立分层约谈、招生计划与就业成效挂钩的刚性约束机制，缩减或停办低效专业招生，打造“招、培、就”一体化育人体系，以就业成效反向优化人才培养方案。

副校长黄显讲话（学生工作部 李柯娇 摄）

校党委书记曹启富作重点讲话，强调全体人员要严守就业工作纪律红线，并部署了五项工作举措：一是借鉴优秀院校育人模式，对新生文化课实施分层教学，结合升学、就业需求优化课程；二是组织各二级学院梳理特色就业做法，形成标准化经验供全校共享；三是抓好暑期就业攻坚，统筹教职工假期管理，同步推进教师实践、访企拓岗、学生联络工作，由校院领导带头外出拓岗，深挖稳定就业岗位；四是抓好重点群体、民族地区生源帮扶，落实一人一策，精准推送岗位并全程跟踪就业落地情况；五是畅通就业攻坚资源保障渠道，夯实各二级学院相关工作保障。

校党委书记曹启富讲话（学生工作部 李柯娇 摄）

校长卢敏结合全省就业形势和本校现存短板作总结讲话，针对下一阶段就业攻坚工作提出四项要求：一是严把材料核查关口，构建标准化就业数据体系，由二级学院前置自查，同时联动家长与专业教师全面摸排，完善基础数据台账；二是推动“川e就”平台和教学融合，常态化开展平台实操培训与填报督查，依托平台核验拓岗与就业真实性，同时将就业引导嵌入全流程育人环节，构建一体化就业育人体系；三是优化访企拓岗与实习培育路径，减少就业转化率偏低的三甲医院走访，将对接重心转向基层医疗机构、医药企业与大健康行业，优先安排可留用企业实习，挖掘稳定就业岗位，完善拓岗配套保障；四是完善常态化兜底攻坚保障机制，畅通难点上报渠道，由校领导班子统筹调配资源下沉支撑基层，凝聚全校合力，确保按期高质量完成年度就业目标。

校长卢敏讲话（学生工作部 李柯娇 摄）

本次会议全面复盘六月就业短板，划定暑期攻坚任务，统一全校工作思路，凝聚校院攻坚合力。下一步，全校各部门、二级学院将迅速传达落实会议精神，全员协同靶向攻坚，抓好未就业毕业生跟踪服务，规范就业数据管理，冲刺年度就业目标，推动2026届毕业生实现更充分更高质量就业。