为深入贯彻落实眉山药科职业学院人才发展战略，构建科学规范、导向清晰的专业人才发展通道，激发广大教师的教学活力与科研潜能，学院精心组织、坚持标准、规范有序，圆满完成了2025年度专业技术职务评审工作。
学院2025年度专业技术职务评审工作自今年9月启动以来，学院领导高度重视本次职务评审工作，对《四川省高职院校职称评定基本条件》和我院的《教师职称申报评审基本条件（试用）》进行了学习，对标条件，统一标准，对各学科组推荐的材料反复评议，在坚持师德师风第一标准的前提下，重点考察教师的教育教学能力、专业实践技能、技术研发与社会服务贡献等指标。对不满足必要条件人员，不予通过。经过个人提交材料、各二级单位考核推荐、学科评审组评审、学院职称评审委员会评审，对符合我院《教师职称申报评审基本条件（试用）》的教师，均予以通过评审，报送四川省部分高职高专院校职称评审学科联合评议会评审，认为达到副高级任职条件。今年我院评审通过了5名副教授，二十一名讲师。
评审过程中，学院始终坚持标准公开、程序公开、结果公开，确保了评审工作的规范性、权威性与透明度。客观、公正、科学地评价专业技术人员的教学能力、学术水平工作实绩，为学院高质量发展夯实人才基石。本次评审吸引了众多符合条件的中青年教师积极申报。经过严格评审，一批政治素质过硬、教学能力较强、科研水平较高的教师脱颖而出，获得了相应的专业技术职务晋升。评审结果充分体现了我校近年来在师资队伍建设，特别是中青年骨干教师和“双师型”教师培养方面取得的扎实成效，人才梯队结构得到进一步优化，为学院可持续发展储备了核心力量。
专业技术职务评审不仅是人才选拔的关键环节，更是推动教师专业成长的重要杠杆。学院将不断完善符合职业教育规律和教师成长规律的职称评价体系，提供更具针对性的发展支持与培训资源，以评促建，激发教师发展活力，鼓励教师在不同领域追求卓越。本次专业技术职务评审工作的圆满完成，标志着我校在深化教师评价改革、畅通教师职业发展通道上迈出了坚实一步。学院将继续秉持“人才是第一资源”的理念，努力营造潜心育人、专注学术、崇尚技能、人尽其才的良好环境，为将学院建设成为特色鲜明的高水平职业院校提供坚强的人才保障和智力支持。
供图/ 李颖
供稿/ 李巧云
编审/ 宣传统战部 范蓉